BAHYUNI, HUSRI . (2019). PENGARUH ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI ETOS KERJA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDAMAN KOTA BANJARBARU TAHUN 2019. Tesis, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
COVER DALAM DLL 2018(1).pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (320kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (396kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Download (160kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (665kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (570kB)
[img] Text
BAB 6.pdf
Download (17kB)
[img] Text
MANUSKRIP HUSRI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (642kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Download (233kB)
[img] Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstrak

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan istilah bagi seseorang yang memberikan nilai lebih terhadap pekerjaan yang menjadi tugasnya maupun nilai tambah bagi instansi tempat bekerja Peran OCB dianggap vital dan sangat menentukan kinerja organisasi yang berjalan khususnya di rumah sakit sehingga perlu adanya etos kerja yang tinggi terhadap pekerjaan sebagai seorang perawat. Etos kerja merupakan sikap, kepribadian, watak, karakter serta keyakinan atas pekerjaan yang ditekuninya, sehingga dari OCB yang baik dan etos kerja yang tinggi terhadap pekerjaan akan berdampak pada kinerja perawat itu sendiri. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja melalui etos kerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Jenis penelitian analitik korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana 95 perawat di enam ruang rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. OCB berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat dan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui etos kerja. Hasil uji statistik menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara OCB yang baik terhadap kinerja yang baik dengan nilai (p value 0,002) dan secara tidak langsung (p value 0,001). Rumah sakit perlu untuk meningkatkan budaya OCB yang baik khususnya bagi perawat untuk terus meningkatkan mutu layanan rumah sakit. Kata Kunci:, Etos kerja. Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Daftar Rujukan: 31 (1994-2014)

Jenis Artikel: Tesis
Pembimbing: Wahyudin, Budiarti, Yuliani, Mahdalena, Syarniah
Tema: Keperawatan
Program Studi: Pasca Sarjana > S2 Keperawatan
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 04 Nov 2019 03:17
Last Modified: 04 Nov 2019 03:18
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/1025

Actions (login required)

View Item View Item