Mahmud Kusairi . (2023). HUBUNGAN SISTEM REWARD DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD BRIGJEND H. HASAN BASRY KANDANGAN. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
1. COVER_pdf.pdf
Download (161kB)
[img] Text
3. PENGESAHAN_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (565kB)
[img] Text
4. HALAMAN DEPAN_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (424kB)
[img] Text
5. BAB 1_pdf.pdf
Download (316kB)
[img] Text
6. BAB 2_pdf.pdf
Download (480kB)
[img] Text
7. BAB 3_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (568kB)
[img] Text
8. BAB 4_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (463kB)
[img] Text
9. BAB 5_pdf.pdf
Download (119kB)
[img] Text
10. DAFTAR_PUSTAKA_pdf.pdf
Download (301kB)
[img] Text
11. LAMPIRAN_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[img] Text
12. MANUSKRIP_pdf.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (496kB)

Abstrak

Pelayanan asuhan keperawatan yang berkualitas dan profesional merupakan target yang ingin dicapai untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pasien di Rumah Sakit. Kepemimpinan dan imbalan jasa (reward) adalah salah faktor penting dalam meningkatkan kinerja perawat untuk mencapai tujuan dan memberikan layanan terbaik yang efektif dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem reward dan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat di ruangan rawat inap RSUD Brigjend H. Hasan Basry Kandangan. Pendekatan menggunakan studi penelitian kuantitatif dengan metode CrossSectional. Populasi adalah seluruh perawat di ruangan rawat inap RSUD Brigjend H. Hasan Basry Kandangan sebanyak 146 perawat. Jumlah sampel sebanyak 59 orang perawat. Teknik pengambilan sampel secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Chi-Square dengan batas kemaknaan α = 0,05. Hasil dari penelitian ini adalah ada hubungan yang signifikan antara sistem reward dan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat. Hasil analisis statistik uji chi-square di dapatkan nilai p-value atau sig. sebesar 0,001 untuk hubungan reward dengan kinerja dan hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja sebesar 0,000 dengan memakai alfa sebesar 0,05 maka nilai p-value ≤ 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan itu disarankan pihak manajemen khususnya bagi ruangan-ruangan rawat inap untuk lebih disesuaikan kembali jumlah reward yang dapat diterima karyawan sesuai dengan kinerjanya. Kata kunci : Reward, Perawat, Kepemimpinan, Kinerja. Daftar pustaka : 59 (2002-2020).

Jenis Artikel: Skripsi
Pembimbing: Noor Amaliah, Rohni Taufika Sari
Tema: Keperawatan
Program Studi: Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 18 Sep 2023 06:05
Last Modified: 18 Sep 2023 06:05
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/3463

Actions (login required)

View Item View Item