Iskandar . (2018). PENGARUH KEPALA RUANGAN YANG TERLATIH TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSJD ATMA HUSADA MAHAKAM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Tesis, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
BAB 1.pdf
Download (72kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (137kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (30kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (176kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (82kB)
[img] Text
BAB 6.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)
[img] Text
BAB 7.pdf
Download (91kB)
[img] Text
COVER sampai dengan DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (605kB)
[img] Text
DAFTAR RUJUKAN.pdf
Download (112kB)
[img] Text
Lampiran 1-19.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)
[img] Text
Manuskrip.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (400kB)

Abstrak

Kepala ruangan berperan dalam sistem penilaian kinerja dapat berjalan dengan baik dan tepat sehingga dapat memberikan kepuasan kepada perawat pelaksana.Pemahaman dan implementasi sistem penilaian kinerja yang dilakukan kepala ruangan dapat dilakukan melalui pelatihan.Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh sistem penilaian kinerja oleh kepala ruangan yang terlatih terhadap kepuasan perawat pelaksana.Penelitian ini menggunakan metode Quasi Experiment dan menggunakan pendekatanone group pretest -posttest design.Sampel berjumlah 9 orang kepala ruangan dan 58 orang perawat pelaksana.Alat ukur yang digunakan kuesioner dengan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perubahan kemampuan kepala ruangan dalam menerapkan sistem penilaian kinerja sebelum dan sesudah pelatihan (ρ=0,019). Ada perubahan kepuasan perawat pelaksana sebelum dan sesudah kepala ruangan terlatih menerapkan sistem penilaian kinerja (ρ=0,000). Ada pengaruh sistem penilaian kinerja oleh kepala ruangan yang terlatih terhadap kepuasan perawat pelaksana (ρ=0,000). Tidak ada hubungan antara umur (ρ=0,675), masa kerja (ρ=0,801) dan jenis kelamin (ρ=0,218) perawat pelaksana dengan kepuasan perawat pelaksana.Berdasarkan penelitian ini disarankan agar kepala ruangan mengoptimalkan pelaksanaan sistem penilaian kinerja secara terprogram dan perawat pelaksana dapat meningkatkan kinerja dalam memberikanpelayanan keperawatan. Kata kunci :Sistem Penilaian Kinerja, Kepuasan Perawat Pelaksana

Jenis Dokumen: Tesis
Pembimbing: Prof. Achir Yani Syuhaimie Hamid, MN., DN Sc, Nurhikmah, SST.,MPH
Tema: Keperawatan
Manajemen
Program Studi: Pasca Sarjana > S2 Keperawatan
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 22 Oct 2018 00:42
Last Modified: 22 Oct 2018 00:42
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/357

Actions (login required)

View Item View Item