Sasmita Dewi . (2023). ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Tesis, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
COVER.pdf
Download (91kB)
[img] Text
BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (737kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (186kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (227kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (42kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (265kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (385kB)
[img] Text
BAB 6.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (35kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (192kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (929kB)
[img] Text
MANUSKRIP_SASMITA DEWI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (275kB)

Abstrak

Pelayanan keperawatan diberikan dalam bentuk kinerja perawat, dan harus didasari berfikir atau kemampuan yang tinggi untuk melakukannya sehingga kinerja dapat mendukung pelaksanaan dalam tugas pelayanan keperawatan. Di RS Islam Banjarmasin tahun 2021 dengan rata-rata 85,45%. Salah satu faktor yang paling penting bagi individu dalam bekerja adalah Employee engagement yang terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan, hubungan tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, budaya organisasi, dan kesejahteraan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor Employee Engagement yang paling berhubungan dengan kinerja perawat di RS Islam Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional menggunakan uji spearman rank dan uji regresi logistik ordinal. Sampel penelitian ini berjumlah 89 responden dengan instrumen penelitian yaitu kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor hubungan tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir serta kesejahteraan di tempat kerja memiliki hubungan yang signifikan (α<0,05) dengan kinerja perawat. Sedangkan hasil uji regresi logistik ordinal diketahui bahwa faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat adalah kesejahteraan di tempat kerja (P value 0,026). Rumah sakit perlu melakukan kegiatan survey berkala terhadap seluruh aspek yang dapat mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Manajemen keperawatan perlu memiliki kompetensi meneliti atau melakukan survey. Kata Kunci: Faktor Employee Engagement, Kinerja, Perawat Daftar Rujukan: (2013-2023)

Jenis Artikel: Tesis
Pembimbing: Elly Nurachmah, Muhsinin
Tema: Keperawatan
Program Studi: Pasca Sarjana > S2 Keperawatan
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 17 Oct 2023 03:10
Last Modified: 17 Oct 2023 03:10
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/3570

Actions (login required)

View Item View Item