Rahmat Hidayat . (2024). HUBUNGAN REWARD DALAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
COVER.pdf
Download (38kB)
[img] Text
BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (287kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (490kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (803kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (677kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (277kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (319kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)
[img] Text
MANUSKRIP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (542kB)

Abstrak

Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas serta kuantitas dapat dicapai oleh pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai jobdesk yang telah diberikan. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat adalah reward dalam pengembangan karir. Faktor pemberian reward pengembangan karir dapat disimpulkan bahwa reward yang diberikan sangat mempengaruhi kinerja perawat karena tanpa reward yang sesuai perawat merasa tidak termotivasi dalam bekerja sehingga dapat mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi apakah ada hubungan reward dalam pengembangan karir dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional. Pengambilan sampel menggunakan Stratified Random Sampling sebanyak 67 perawat yang bekerja diruang rawat inap dan bersedia menjadi responden. Uji yang digunakan adalah uji Chi Square. Sebagian besar perawat dengan kualifikasi baik mengenai reward dalam pengembangan karir di Rumah Sakit Islam Banjarmasin yang diberikan oleh perawat yaitu 47 orang atau 70,1%, Sebagian besar perawat dengan kualifikasi baik mengenai kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin yang diberikan oleh perawat yaitu 43 orang atau 77,6% dan terdapat hubungan antara pemberian reward pengembangan karir dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin dengan nilai p value 0,007. Maka dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini agar lebih banyak memberikan kesempatan kepada perawat untuk mengikuti pelatihanpelatihan dan mengikuti seminar demi meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci : Reward dalam pengembangan karir, kinerja perawat Daftar Rujukan : 53 (2014-2024)

Jenis Artikel: Skripsi
Pembimbing: Rohni Taufika Sari, M. Fahrin Azhari
Tema: Ilmu Jiwa
Keperawatan
Program Studi: Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan
Depositing User: admin perpus umbjm
Date Deposited: 18 Nov 2024 05:40
Last Modified: 18 Nov 2024 05:40
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/3870

Actions (login required)

View Item View Item