Hidayat, Muhammad . (2021). HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN DI PT.X. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (41kB)
[img] Text
2. BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (357kB)
[img] Text
3. BAB I.pdf
Download (113kB)
[img] Text
4. BAB II.pdf
Download (139kB)
[img] Text
5. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (230kB)
[img] Text
6. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (147kB)
[img] Text
7. BAB V.pdf
Download (86kB)
[img] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (152kB)
[img] Text
9. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (815kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Hubungan Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover pada Karyawan di PT. Air Telaga Surya. hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara komitmen organisasi antara intensi turnover dengan asumsi semakin tinggi intensi turnover pada karyawan maka semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki Karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan yang berada di bagian produksi pada PT. Telaga Air Surya. Skala yang digunakan untuk pengambilan data penelitian adalah skala Intensi Turnover dan skala Komitmen Orgamnisasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi Product Moment Pearson dengan menggunakan SPSS 25.0 (Statistical Packages for the Social Sciences). Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai korelasi (r = -0,457; p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara Komitmen Organisasi pada Intensi Turnover pada Karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Intensi Turnover, Karyawan

Jenis Artikel: Skripsi
Pembimbing: Lita Ariani, Hj. Ceria Hermina
Tema: Psikologi
Program Studi: Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 20 Jul 2022 04:26
Last Modified: 20 Jul 2022 04:26
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/2305

Actions (login required)

View Item View Item