Winalda, Siti Nurhaliza . (2022). PENGARUH RESILIENSI TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. PEGADAIAN PERSERO. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.

[img] Text
A. COVER SKRIPSI.pdf
Download (316kB)
[img] Text
B. BAGIAN DEPAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (799kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (325kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (427kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (546kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (590kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (150kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (402kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstrak

Karyawan merupakan seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah atasan dan menerima kompensasi berupa upah serta jaminan yang besarnya telah ditentukan sebelumnya. Penelitian ini di latar belakangi oleh stres kerja yang terjadi pada karyawan kontrak. Karyawan kontrak adalah pekerja yang kinerjanya sangat dipengaruhi oleh perjanjian yang telah disepakati dengan perusahaan. Hal demikian membuat perusahaan hanya membutuhkan karyawan yang memiliki kemampuan resiliensi untuk bertahan disegala situasi dengan semangat dan dedikasi yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya dengan penuh komitmen kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh resiliensi terhadap work engagement pada karyawan kontrak di PT. Pegadaian Persero. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel total. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan kontrak di PT. Pegadaian Persero sebanyak 40 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala resiliensi (40 item,  = 0.942) dan skala work engagement (27 item, ( = 0.907), dengan model penskalaan adalah skala Likert. Hasil penelitian mengatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan kontrak di PT.Pegadaian Persero dengan koefisien determinasi (r) sebesar 0.687 yang berarti pengaruh resiliensi dengan work engagement adalah sebesar 68,7% dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.000 atau sangat signifikan. Artinya semakin tinggi resiliensi maka semakin tinggi work engagement. Sebaliknya semakin rendah resiliensi maka semakin rendah pula work engagement. Kata Kunci : Resiliensi, Work Engagement,Karyawan Kontrak,PT.Pegadaian Persero

Jenis Artikel: Skripsi
Pembimbing: Lita Ariani, Dyta Setiawati Hariyono
Tema: Psikologi
Program Studi: Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 28 Jul 2022 00:46
Last Modified: 28 Jul 2022 00:46
URI: http://eprints.umbjm.ac.id/id/eprint/2320

Actions (login required)

View Item View Item